邛崍市柔性引才正在申報中！本文為家人們整理了邛崍市柔性引才申報補貼條件、申請程序，感興趣的趕緊來看看吧！想要申請的企業(yè)可以聯(lián)系小編咨詢相關政策！

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邛崍市2022年“周末磁場”柔性引才申報范圍

2022年1月至本通知印發(fā)之日，與邛崍市企業(yè)開展柔性合作的專家人才，以及通過柔性方式引進邛崍市外專家人才的用人單位。

邛崍市2022年“周末磁場”柔性引才申報類別

本次柔性引才申報分兩類項目實施，引進方式包括：

第一類：揭崗掛帥。聘請邛崍市外人才來邛兼職工作，提供技術指導、課題攻關、人才培養(yǎng)、工藝改造、技術推廣等智力支持。

第二類：技術入股。支持邛崍市外技術持有人，以技術成果作為無形資產(chǎn)作價出資，以股東身份參與企業(yè)決策，分享利潤、承擔風險。同一人才同一年度限申報一個類別。同一用人單位同一年度每個類別僅限申報一次。
邛崍市2022年“周末磁場”柔性引才申報條件

“周末磁場計劃”支持對象為柔性引進人才和柔性引才單位，具體申報條件如下。

(一) 、柔性引進人才

1. 基本條件（須同時滿足）：

（1）人事、戶籍、社保等關系均不在邛崍市；

（2）人才柔性合作單位與其全職工作單位之間不存在隸屬關系；

（3）柔性引進人才符合“柔性引才對象目錄”，其中，A類和B類人才2022年實際在邛工作天數(shù)不少于30天，C類人才2022年實際在邛工作天數(shù)不少于60天，D類人才2022年實際在邛工作天數(shù)不少于90天。

2. 工作要求（應符合以下條件之一）：

（1）柔性引進人才提供戰(zhàn)略咨詢、技術指導、課題攻關、人才培養(yǎng)、工藝改造、技術推廣等智力支持，并取得合作開展的研究成果或合作開發(fā)的創(chuàng)新產(chǎn)品。

（2）柔性引進人才以技術成果作為無形資產(chǎn)作價出資，以股東身份參與企業(yè)決策，分享利潤、承擔風險。

(二) 、柔性引才單位

1. 基本條件（須同時滿足）：

（1）在邛崍市行政區(qū)域內(nèi)注冊的企業(yè)、設立的科研院所、隸屬關系在邛崍的機關事業(yè)單位；

（2）通過柔性引才方式引進符合“柔性引才對象目錄”的專家人才；

（3）單位柔性引進的專家人才，須滿足柔性引進人才申報基本條件。

2. 工作要求（應符合以下條件之一）：

（1）與邛崍市外的高校院所、企業(yè)開展新型研發(fā)機構建設等合作，并取得建設成效。

（2）與邛崍市外專家人才開展關鍵技術攻關、人才培養(yǎng)、技術推廣等柔性合作，并在邛崍取得合作研究成果或合作開發(fā)產(chǎn)品。
邛崍市2022年“周末磁場”柔性引才申報程序

（一）申報。符合條件的柔性引進人才及柔性引才單位填寫申報表并提供佐證材料，由用人單位統(tǒng)一報送。產(chǎn)業(yè)功能區(qū)內(nèi)的企業(yè)向所屬功能區(qū)管委會申報；功能區(qū)外的工業(yè)企業(yè)向市經(jīng)科局申報；功能區(qū)外的農(nóng)業(yè)企業(yè)向市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局申報；功能區(qū)外的服務型企業(yè)向市商務局申報；功能區(qū)外的文化文旅企業(yè)向市文旅局申報；科研院所、機關事業(yè)單位向市人社局申報。

（二）初審。產(chǎn)業(yè)功能區(qū)管委會、市經(jīng)科局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市商務局、市文旅局負責對企業(yè)及企業(yè)柔性人才申報材料按申報要求進行初審，并以黨組（黨委）名義出具初審意見，將初審名單、相關申報材料及《邛崍市“周末磁場計劃”申報企業(yè)匯總表》（附件6）報市人社局?？蒲性核C關事業(yè)單位按申報要求對所報名單及相關材料進行初審，以單位黨組（黨委）名義出具初審意見，并報市人社局。

（三）復審。市人社局嚴格按照申報要求，對申報名單及相關材料進行復審，可采取專家評審、實地考察等方式開展。市人社局根據(jù)復審情況，經(jīng)黨組會議研究后，將復審名單提交市委人才辦。

（四）聯(lián)合審查。市委人才辦會同市公安局、市檢察院、市法院、市稅務局、市市場監(jiān)管局等部門對申報人和申報單位進行聯(lián)合審查。

（五）審批認定。經(jīng)上述審查無誤后，經(jīng)市人社局黨組會議研究后，提出資助建議名單，經(jīng)公示無異議后，報市委人才工作領導小組審定。
邛崍市2022年“周末磁場”柔性引才申報補貼

（一）柔性引進人才，按下列標準給予補貼：

1. 柔性引進人才為A類或B類，按人才實際獲得用人單位支付薪酬的75%給予人才補貼，每人每年最高不超過20萬元；

2. 柔性引進人才為C類，按人才實際獲得用人單位支付薪酬的50%給予人才補貼，每人每年最高不超過10萬元；

3. 柔性引進人才為D類，按人才實際獲得用人單位支付薪酬的25%給予人才補貼，每人每年最高不超過5萬元。

（二）柔性引才單位，根據(jù)支付人才薪酬給予補貼，每個用人單位每年最高不超過30萬元。

1. 實際支付人才年度薪酬10萬元及以下的，按所支付薪酬的10%給予用人單位補貼；

2. 實際支付人才年度薪酬10萬元以上且30萬元及以下的，按所支付薪酬的15%給予用人單位補貼；

3. 實際支付人才年度薪酬30萬元以上的，按所支付薪酬的20%給予用人單位補貼。

同時符合多項激勵條件的人才或單位，按就高原則執(zhí)行，不重復享受。

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