首頁
>
疑問解答專區(qū)
>
科技項目疑難解答
科技項目疑難解答
3大好處！2022年合肥市和諧勞動關(guān)系單位評價認定流程、時間和打分標(biāo)準(zhǔn)
2022年合肥市和諧勞動關(guān)系單位評價認定開始啦，這個項目每2-3 年評價認定一次，合肥市轄區(qū)范圍內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）、企業(yè)（含民辦非企業(yè)單位）都可以來參與認定。合肥市和諧勞動關(guān)系單位評價認定是打分制，80分以上才可以申請。下面就來詳細看看認定流程時間和打分標(biāo)準(zhǔn)，有什么不明白的，可以咨詢小編了解。
2022年合肥市和諧勞動關(guān)系單位評價認定開始啦，這個項目每2-3 年評價認定一次，合肥市轄區(qū)范圍內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）、企業(yè)（含民辦非企業(yè)單位）都可以來參與認定。合肥市和諧勞動關(guān)系單位評價認定是打分制，80分以上才可以申請。下面就來詳細看看認定流程時間和打分標(biāo)準(zhǔn)，有什么不明白的，可以咨詢小編了解。
合肥市和諧勞動關(guān)系單位免費咨詢：15855199550（手機/微信）
一、合肥市和諧勞動關(guān)系單位認定好處
1、被認定為合肥市和諧勞動關(guān)系單位的，可以推薦參評安徽省和諧勞動關(guān)系示范單位、全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)。
2、被認定為合肥市和諧勞動關(guān)系單位的企業(yè)優(yōu)先納入勞動保障誠信示范單位，同時納入市公共信用信息項目，并在企業(yè)上市、職工培訓(xùn)等方面予以優(yōu)先支持。
3、企業(yè)負責(zé)人參加勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家、“五一勞動獎?wù)隆钡仍u先評優(yōu)活動，應(yīng)以和諧勞動關(guān)系單位作為基本條件之一。
二、合肥市和諧勞動關(guān)系單位評價認定流程
申報和諧勞動關(guān)系單位嚴格按照《合肥市和諧勞動關(guān)系單位評價認定辦法》進行。由相關(guān)單位自主申報，提供申報表，申報材料一式兩份，縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方和合肥市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方各留存一份?？h（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方初審、推薦，合肥市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方復(fù)審、認定。推薦、認定均需公示5個工作日。
被認定為市級和諧勞動關(guān)系單位的，合肥市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方印發(fā)確認通報、授予稱號，利用主流媒體進行宣傳報道，組織單位開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建經(jīng)驗交流或現(xiàn)場觀摩活動。
三、合肥市和諧勞動關(guān)系單位評價認定時間
各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方于2022年9月16日前完成申報單位審查工作，并將申報表及申報材料送市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會辦公室；市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方于2022年11月30日前完成申報單位核定工作。
四、合肥市和諧勞動關(guān)系單位評價認定數(shù)量
全市共評價認定合肥市和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）26家、社區(qū)（村）39家，企業(yè)1000家（含民辦非企業(yè)單位），具體分配名額附后（附件1），其中，合肥市和諧勞動關(guān)系示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）5家、示范社區(qū)（村）8家，示范企業(yè)50家。
|
縣 區(qū) |
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道） |
社區(qū)（村） |
企 業(yè) |
|
肥東縣 |
2 |
3 |
50 |
|
肥西縣 |
2 |
3 |
50 |
|
長豐縣 |
2 |
3 |
50 |
|
廬江縣 |
2 |
3 |
50 |
|
巢湖市 |
2 |
3 |
50 |
|
瑤海區(qū) |
2 |
3 |
100 |
|
廬陽區(qū) |
2 |
3 |
100 |
|
蜀山區(qū) |
2 |
3 |
100 |
|
包河區(qū) |
2 |
3 |
100 |
|
高新區(qū) |
2 |
3 |
150 |
|
經(jīng)開區(qū) |
2 |
3 |
150 |
|
新站區(qū) |
2 |
3 |
150 |
|
巢經(jīng)開 |
2 |
3 |
50 |
|
合 計 |
26 |
39 |
1150 |
五、合肥市和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)
自評單位（蓋章）： 總分：100 分 自評分： 分
|
序號 |
項目及分值 |
子項及分值 |
具體工作情況 |
自評分 |
|
1 |
工資收入分配 （15 分） |
職工工資隨企業(yè)效益同步增長；一線職工年平均工資收入增幅不低于本企業(yè)平均工資增長水平。（4 分） |
|
|
|
具有依法規(guī)范的考勤制度；依法按規(guī)定支付職工加班工資并在工資清單中列明。（4 分） |
|
|
||
|
依法合理制定本單位工資支付制度，并對職工公示告知。（4 分） |
|
|
||
|
如實編制工資支付臺賬，向職工支付工資時提供其本人的工資清單。（3 分） |
|
|
||
|
小計 |
|
|||
|
2 |
社會保險 （10 分） |
依法為職工辦理五項社會保險參保手續(xù)，參保率 100%。（5 分） |
|
|
|
按時足額繳納社會保險費。（5 分） |
|
|
||
|
小計 |
|
|||
|
3 |
職業(yè)技能培訓(xùn) （5 分） |
按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費。（3 分） |
|
|
|
定期組織職工進行職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、法律法規(guī)等培訓(xùn)。 （2 分） |
|
|
||
|
小計 |
|
|||
|
4 |
休息休假制度 （10 分） |
執(zhí)行法定工時制度（3 分） |
|
|
|
實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，報經(jīng)人力資源社會保障部門批準(zhǔn)。（3 分） |
|
|
||
|
依法遵守延長工作時間的規(guī)定。（2 分） |
|
|
||
|
依法執(zhí)行休息休假制度。（2 分） |
|
|
||
|
小計 |
|
|||
|
序號 |
項目及分值 |
子項及分值 |
具體工作情況 |
自評分 |
|
5 |
勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) （10 分） |
建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，定期對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育。未發(fā)生職工死亡或重傷 3 人以上的安全生產(chǎn)責(zé)任事故，未發(fā)生 3 人以上的職業(yè)中毒或職業(yè)危害事故。（4 分） |
|
|
|
配備完備的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件、必要的勞動保護用品和措施。（2 分） |
|
|
||
|
對從事特種作業(yè)的職工進行專門培訓(xùn)，職工上崗前已取得特種作業(yè)資格。（1 分） |
|
|
||
|
依法及時為因工致傷或患職業(yè)病的職工辦理工傷認定和勞動能力鑒定，并及時支付有關(guān)工傷待遇。（3 分） |
|
|
||
|
小計 |
|
|||
|
6 |
勞動用工 （10 分） |
自用工之日起一個月內(nèi)與職工簽訂書面勞動合同并交付勞動者，且簽訂率 100%。（2 分） |
|
|
|
勞動合同在簽訂、履行、變更、續(xù)簽、解除或者終止時，程序合法，行為規(guī)范。（2 分） |
|
|
||
|
依法規(guī)范使用勞務(wù)派遣用工。（2 分） |
|
|
||
|
依法建立勞動規(guī)章制度，規(guī)章制度提交職工（代表）大會或者全體職工討論，并公示告知職工。（2 分） |
|
|
||
|
依法進行勞動用工備案。（2 分） |
|
|
||
|
小計 |
|
|||
|
7 |
集體協(xié)商和集體 合同 （10 分） |
實行集體協(xié)商制度，與職工進行充分協(xié)商，簽訂內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強的集體合同。（4 分） |
|
|
|
集體合同草案提交職工代表大會或全體職工討論通過，且在次年職代會上開展集體合同履行績效評估。（3 分） |
|
|
||
|
訂立集體合同后，按規(guī)定及時報人力資源社會保障部門審查。（3 分） |
|
|
||
|
小計 |
|
|||
|
8 |
民主管理及廠務(wù) 公開 （5 分） |
建立職工（代表）大會和廠務(wù)公開制度。（2 分） |
|
|
|
開展廠務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、建立廠務(wù)公開制度、職工合理化建議制度。（3 分） |
|
|
||
|
小計 |
|
|||
|
序號 |
項目及分值 |
子項及分值 |
具體工作情況 |
自評分 |
|
9 |
女職工和未成年工特殊勞動保護 （10 分） |
未安排女職工從事禁忌的勞動。（3 分） |
|
|
|
未因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、解除勞動合同。對懷孕七個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，未延長其勞動時間或者安排夜班勞動。（2 分） |
|
|
||
|
未安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（2 分） |
|
|
||
|
對女職工、未成年工定期進行健康檢查。（2 分） |
|
|
||
|
依法保障職工享受產(chǎn)假（生育假）、護理假和哺乳假。（1 分） |
|
|
||
|
小計 |
|
|||
|
10 |
企業(yè)內(nèi)組織建設(shè) （10 分） |
依法建立黨組織、團組織并正常開展活動。（3 分） |
|
|
|
工會組織健全，繳納工會經(jīng)費，支持工會開展工作，保證工會依法履行維權(quán)職責(zé)。（3 分） |
|
|
||
|
依法建立健全勞動爭議調(diào)解組織和制度，并正常開展工作。 （4 分） |
|
|
||
|
小計 |
|
|||
|
11 |
企業(yè)文化建設(shè)及履行社會責(zé)任 （5 分） |
開展勞動競賽、技能比武、合理化建議等活動，有職工文體活動場所并正常開展工作，打造企業(yè)特色文化。（3 分） |
|
|
|
誠信納稅，積極參與環(huán)保事業(yè)以及扶貧幫困、捐資助學(xué)、捐款救災(zāi)等公益事業(yè)和慈善活動，積極履行社會責(zé)任和義務(wù)。 （2 分） |
|
|
||
|
小計 |
|
|||
|
12 |
一票否決情形 |
1. 發(fā)生惡意拖欠工資情況； 2. 發(fā)生較大安全責(zé)任事故； 3. 因勞動關(guān)系糾紛引發(fā) 5 人以上的群體訪，未及時妥善處理，造成不良社會影響。 4. 因勞動關(guān)系糾紛引發(fā)極端行為，造成不良社會影響。 說明：認定周期內(nèi)，出現(xiàn)上述情形之一的，取消參評資格或和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)稱號。 |
||
關(guān)于合肥市和諧勞動關(guān)系單位評價認定，有什么不明白的地方，可以直接咨詢小編了解。
合肥市和諧勞動關(guān)系單位免費咨詢：15855199550（手機/微信）