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第一章   總   則

第一條  為進(jìn)一步規(guī)范市級技能大師工作室建設(shè)項 目 （ 以下簡稱市級工作室）管理，提高資金使用效益，確保項 目順利實施及其職能職責(zé)充分發(fā)揮，特制定本辦法。

第二條  本辦法所指技能大師是符合相應(yīng)資格條件的， 在我市工作，且在行業(yè)（領(lǐng)域）技能拔尖、技藝精湛并具有 創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會影響力、在帶徒傳技方面經(jīng)驗豐富、能 夠承擔(dān)技能大師工作室 日常工作的高技能人才。

本辦法所指市級工作室是依據(jù)申報條件要求，經(jīng)各區(qū)縣 人力資源社會保障部門、有關(guān)市級主管部門初審?fù)扑]，市委 組織部、市人力資源社會保障局組織專家評審確定的技能大 師工作室建設(shè)項 目。

第三條  市級工作室要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切結(jié)合，根據(jù)區(qū)域 經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展規(guī)劃和新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要， 主要圍繞全省 15 條重點產(chǎn)業(yè)鏈、全市 10 條重點產(chǎn)業(yè)鏈以及 現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需、緊缺行業(yè)（領(lǐng)域）組織實 施。

第四條  市級工作室應(yīng)由我市技能水平較高的高技能 人才，以及部分掌握傳統(tǒng)技能、民間絕技的技藝人才，依托 企事業(yè)單位、行業(yè)技術(shù)研發(fā)中心以及重點職業(yè)院校等為載體

領(lǐng)辦或創(chuàng)辦。工作室應(yīng)設(shè)在生產(chǎn)、研發(fā)、教學(xué)、實訓(xùn)等場所。 新建市級工作室應(yīng)優(yōu)先從區(qū)縣級、企業(yè)（ 院校）級等技能大 師工作室中遴選，建設(shè)期限為2 年。

第五條  市級工作室的主要職能職責(zé)是整合高技能人 才資源，在技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新和高技能人才培養(yǎng)方面，形成團(tuán)隊 優(yōu)勢，實施重點攻關(guān)、重點突破；承擔(dān)新技術(shù)、新工藝、新 產(chǎn)品的研究開發(fā)、試制推廣、教學(xué)培訓(xùn)等任務(wù)；深入研究專 業(yè)技能，及時總結(jié)絕技絕活和技師技能創(chuàng)新成果；傳授技能， 培養(yǎng)高技能人才，培養(yǎng)行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）、企業(yè)技術(shù)技能骨干 ； 承擔(dān)和參與行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)技能交流活動。

第二章   項目申報與評審

第六條  市級工作室申報應(yīng)符合以下條件：

（一）技能大師的資格條件

應(yīng)當(dāng)是某一行業(yè)（領(lǐng)域）技能拔尖、技藝精湛并具有較 強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會影響力的高技能人才；遵紀(jì)守法，具 備良好的工匠精神、職業(yè)道德和創(chuàng)新能力；在帶徒傳技方面 經(jīng)驗豐富；一般應(yīng)在法定勞動年齡內(nèi)，身體健康，能夠承擔(dān) 工作室 日常工作；領(lǐng)銜一個3—15 人的專家團(tuán)隊。同時，應(yīng) 具備以下條件之一：

1.具有技師以上職業(yè)資格（ 國家二級以上職業(yè)資格水平） 或技能等級，或相當(dāng)于該水平的其他技能技藝水平，積極開  展技術(shù)技能革新，取得有一定影響的發(fā)明創(chuàng)造，并產(chǎn)生較大

的經(jīng)濟(jì)效益；

2.獲得“ 四川省工藝美術(shù)大師”“ 四川省非物質(zhì)文化遺產(chǎn) 傳承人”及以上稱號，或掌握民間傳統(tǒng)技能、絕技絕活，并 在積極挖掘和傳承傳統(tǒng)工藝上作出較大貢獻(xiàn)并獲得廣泛認(rèn) 可；

3.獲得“中華技能大獎”“享受國務(wù)院政府特殊津貼人員” “全國技術(shù)能手”“天府工匠”“ 四川技能大師”“四川省有   突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家”“ 四川省技術(shù)能手”等稱號以及獲得   國、省、市相關(guān)職業(yè)技能大賽第一名，且仍在一線工作的，

優(yōu)先納入市級工作室實施范圍。

對綜合條件特別突出的高技能人才或特別優(yōu)秀的傳統(tǒng) 技藝傳承人，其申報年齡條件可酌情放寬。

（ 二）依托企業(yè)建立工作室，企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備的條件：

有符合條件的技能大師；技能人才比較密集；高度重視 技能人才隊伍建設(shè)，具有較為完善的技能人才培養(yǎng)、評價、 選拔、使用和激勵政策制度；企業(yè)職工教育經(jīng)費用于高技能 人才培養(yǎng)、交流等方面的費用不低于 50% ，能夠為技能大師 工作室提供相應(yīng)的資金支持以及包括場所、設(shè)備在內(nèi)的必要 的工作條件。

（ 三 ）依托公共職業(yè)技能實訓(xùn)基地建立技能大師工作 室，公共職業(yè)技能實訓(xùn)基地應(yīng)當(dāng)具備的條件：

有符合條件的技能大師；高度重視技能人才隊伍建設(shè)， 制定了一系列加快高技能人才隊伍建設(shè)的政策措施；能夠為

技能大師工作室提供相應(yīng)的資金支持以及包括場所、設(shè)備在 內(nèi)的必要的工作條件。

（ 四）依托職業(yè)院校建立工作室，職業(yè)院校應(yīng)當(dāng)具備的 條件：

有符合條件的技能大師；建有服務(wù)我市重點產(chǎn)業(yè)、特色 行業(yè)的相關(guān)專業(yè)，且校企合作、產(chǎn)教融合程度深；建立了較 為完善的技能人才培養(yǎng)、評價制度；制定了一系列加快高技 能人才隊伍建設(shè)的政策措施；能夠為技能大師工作室提供相 應(yīng)的資金支持以及包括場所、設(shè)備在內(nèi)的必要的工作條件。

第七條  市委組織部、市人力資源社會保障局等有關(guān)部 門根據(jù)項目建設(shè)規(guī)劃 ，確定年度項目建設(shè)控制數(shù)并印發(fā)通 知，按照以下程序組織對市級工作室申報評審：

（一）項 目申報。凡符合申報條件的單位可按屬地原則 和主管原則，向所在區(qū)縣人力資源社會保障局或有關(guān)市級主 管部門提出申請，并遞交申報材料。

（ 二）材料初審。區(qū)縣人力資源社會保障局或有關(guān)市級 主管部門對申報單位資格及條件、申報材料的真實性進(jìn)行審 查并負(fù)責(zé)，將審查合格的申報資料函報市人力資源社會保障 局。內(nèi)容應(yīng)包括申報及初審情況、所推薦候選項目單位申報 材料的真實性審查情況等。

（ 三）材料復(fù)核。市人力資源社會保障局對申報情況進(jìn) 行匯總復(fù)核，合格的進(jìn)入項目評審。

（ 四）項目評審。

1.評審原則。評審遵循“公開、公平、公正”原則。結(jié) 合國家、省、市有關(guān)規(guī)定和我市技能人才隊伍建設(shè)實際，按 照“條件優(yōu)先、服務(wù)產(chǎn)業(yè)、合理布局、適當(dāng)傾斜”的思路開 展評審工作。即：優(yōu)先支持高技能人才培養(yǎng)成績突出的項 目 申報單位；優(yōu)先支持符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的項 目；適當(dāng)向 產(chǎn)業(yè)集中、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、高技能人才需求量大的地區(qū)傾斜。

2.組建評審專家組。市人力資源社會保障局根據(jù)申報項 目領(lǐng)辦人的職業(yè)（ 工種 ）情況，從技能人才工作專家?guī)熘校?按職業(yè)大類對應(yīng)遴選相同領(lǐng)域的專家組成評審專家組，并確 保所有專家組成員均不來自項 目 申報單位。

3.綜合評審。市委組織部、市人力資源社會保障局等有 關(guān)部門會同專家組進(jìn)行評審。專家組經(jīng)審查資料、綜合評分 后，按照評分高低順序形成專家組評審初步建議名單，經(jīng)專 家組現(xiàn)場復(fù)核后，對候選項目進(jìn)行綜合評議，并提出最終建 議名單。

（ 五）項 目公示。由市人力資源社會保障局在其官方網(wǎng) 站對候選市級工作室建議名單進(jìn)行為期 5 個工作 日的公示。

（ 六）確定項 目。候選市級工作室建議名單經(jīng)公示無異 議后，報市人力資源社會保障局黨組會審議。審議通過后， 報市委組織部備案，由市委組織部、市人力資源社會保障局 聯(lián)合發(fā)文公布。

第三章   支持政策

第八條  對新評定的市級工作室，給予5 萬元/個的一次性資金補助。

市級工作室的研究成果取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的，依托單位 可給予技能大師或工作室團(tuán)隊一次性獎勵。工作業(yè)績突出的 技能大師，優(yōu)先推薦參評四川技能大獎、省技術(shù)能手及其他 市級以上（含市級）相關(guān)表彰項 目。

對開展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)革新和交流推廣好的市級工作室 依托單位、技能大師或工作室成員，優(yōu)先納入高技能人才培 育突出貢獻(xiàn)獎等評選表彰范圍。

第九條  市人力資源社會保障局會同有關(guān)市級部門定 期組織開展市級工作室交流活動；市級有關(guān)部門開展的高技 能人才師資培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定考 評人員和質(zhì)量督導(dǎo)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動，優(yōu)先安排市級工作 室相關(guān)成員參加。

第四章   項目資金使用和管理

第十條  項 目資金主要用于市級工作室設(shè)備設(shè)施的更 新完善，專利申請、論文、著作的出版，開展培訓(xùn)和技術(shù)交 流活動等，其中市級人才工作經(jīng)費僅用于工作室設(shè)備設(shè)施的 更新完善。行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)（技工 ）院?；蚵殬I(yè)技能公共 實訓(xùn)基地除為工作室提供辦公場所、實訓(xùn)設(shè)備等必要的工作 條件，還應(yīng)安排技能大師帶徒津貼、研究（攻關(guān)）項目補貼 以及 日常工作經(jīng)費等，定期對資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

第十一條  市級工作室建設(shè)單位要做好以下項目資金

管理工作：

（ 一）建立完善資金管理制度。應(yīng)及時完善并嚴(yán)格執(zhí)行 本單位進(jìn)行項 目 申報時制定的《市級技能大師工作室建設(shè)項 目經(jīng)費管理實施細(xì)則》，財政補助資金要單獨建賬、?？顚?/span> 用。

（ 二）嚴(yán)格實行項目管理。按照相關(guān)財務(wù)管理和會計核 算規(guī)定，根據(jù)市級工作室計劃編制年度項目資金使用計劃， 明確項目經(jīng)費具體開支用途，嚴(yán)格實行項目管理，做到地方 政府或行業(yè)、企業(yè)配套支持資金及項目單位自籌資金足額到 位并規(guī)范使用，做到資金到項 目、管理到項 目、核算到項 目， 確保資金安全和效益。對虛報冒領(lǐng)、套取騙取、擠占挪用等 各種違規(guī)違紀(jì)行為及資金用于與瀘州項目無關(guān)的，依照有關(guān) 規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追回財政資助資金。對涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)或違 法犯罪的，按照規(guī)定移送有關(guān)部門處理。

第五章   工作室管理

第十二條  市級工作室實行動態(tài)管理。市人力資源社會 保障局會同有關(guān)市級部門開展檢查評估和宏觀指導(dǎo)，對業(yè)績 突出、管理工作出色的進(jìn)行通報表揚；對連續(xù)三年無工作成 果、管理不善、項目運行存在問題的市級工作室予以警告、 限期整改直至撤銷，并向社會公告。各區(qū)縣人力資源社會保 障部門或市級有關(guān)主管部門按照屬地管理和行業(yè)主管原則， 負(fù)責(zé)對各市級工作室建設(shè)項目單位的 日常指導(dǎo)和管理，健全 考核、檢查和監(jiān)督制度，定期或不定期對市級工作室的建設(shè)

情況和任務(wù)完成情況進(jìn)行督導(dǎo)。市級工作室承建單位負(fù)責(zé)項 目建設(shè)和 日常管理，落實資金、場地和設(shè)施設(shè)備。

第十三條  市級工作室 日常管理

（ 一）檔案管理。建立專門檔案，包括申請表、批文、 成員信息、重大活動記錄、業(yè)績、工作總結(jié)、影像資料等。

（ 二）信息報告。工作室開展重大活動或取得重大成果 等，應(yīng)及時向各區(qū)縣人力資源社會保障部門或市級有關(guān)主管 部門和市人力資源社會保障局報告。

（ 三 ）總結(jié)交流。定期組織市級工作室專家參加重要活 動，定期開展情況通報和經(jīng)驗交流。

第十四條  市級工作室有下列情形之一，取消其資格及 待遇

（ 一）弄虛作假，謊報成果的；

（ 二）違反職業(yè)道德和社會道德，產(chǎn)生惡劣影響的；

（ 三）因違法違紀(jì)行為或重大過失給國家、集體和他人 造成重大損失或嚴(yán)重后果的；

（ 四 ）市級工作室領(lǐng)辦人被依法追究刑事責(zé)任的；

（ 五）其他應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅追究責(zé)任的。

第十五條  因領(lǐng)辦人退休、重大疾病及其他不可抗拒因 素造成市級工作室不能繼續(xù)開展活動，原依托單位仍有意愿 舉辦市級工作室的，可逐級上報申請變更領(lǐng)辦人，由本單位 具備同等及以上條件的高技能人才繼續(xù)領(lǐng)銜建設(shè)；領(lǐng)辦人調(diào) 離至省內(nèi)同系統(tǒng)（集團(tuán)）其他單位工作，領(lǐng)辦人本人及新單 位有意愿繼續(xù)舉辦市級工作室的，新單位應(yīng)聯(lián)合原依托單位

逐級上報，申請變更工作室舉辦單位或由原單位和新單位協(xié) 商合作共建。除上述情形外，工作室或領(lǐng)辦人發(fā)生變動，依 托單位應(yīng)在30 天內(nèi)逐級向市人力資源社會保障局提交報告 或申請；市人力資源社會保障局收到報告或申請后，應(yīng)在30 天內(nèi)按相應(yīng)條件予以取消和認(rèn)定。

第十六條  市級工作室應(yīng)于每年 12 月 中旬前 ， 向市人 力資源社會保障局報送當(dāng)年總結(jié)和次年工作計劃。

第十七條  項目承建單位屬保密性質(zhì)的，按國家有關(guān)保 密制度執(zhí)行。

第六章   項目產(chǎn)出

第十八條  市級工作室應(yīng)形成以下項目產(chǎn)出：

（ 一）建立完善的技能大師工作室制度辦法，規(guī)范運作。

（ 二）通過傳幫帶，使技藝技能得到傳承，年均為企業(yè) 或社會培養(yǎng) 5 個以上青年技術(shù)技能骨干。

（ 三）立足企業(yè)進(jìn)行技術(shù)革新、解決企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)難題， 積極參與企業(yè)技術(shù)裝備引進(jìn)、技術(shù)改造項 目。

（ 四 ）總結(jié)推廣創(chuàng)新成果、絕技絕活和先進(jìn)的生產(chǎn)操作 法；與職業(yè)（技工 ）院校開展共建工作，推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒 制，深化校企合作。

第十九條  市級工作室建設(shè)期滿，由市人力資源社會保 障局會同有關(guān)部門組織專家對項目建設(shè)情況進(jìn)行考核驗收， 項 目建設(shè)單位在接受考核時應(yīng)提供有資質(zhì)的第三方審計機(jī) 構(gòu)出具的項目經(jīng)費使用情況審計報告。

考核不合格的，視情給予項目單位不超過 6 個月的整改 期限，整改期滿經(jīng)再次考核仍達(dá)不到要求的，取消其市級工 作室資格，并追回全部補助資金?？己似跐M后，每兩年組織 一次項 目“ 回頭看”，對作用發(fā)揮好的優(yōu)先納入省級工作室 推薦范疇。

第七章   附   則

第二十條  各區(qū)縣人力資源社會保障部門、職業(yè)（技工） 院校、企業(yè)可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地本單位實際情況，制定  區(qū)縣級、企業(yè)（ 院校）級技能大師工作室項目實施管理辦法  及細(xì)則。

第二十一條  補助資金的撥付、使用、管理和監(jiān)督等， 嚴(yán)格按照市財政局項目資金管理辦法執(zhí)行。

第二十二條  本辦法自2025 年 6 月 1  日起執(zhí)行 ，有效 期 5 年。

第二十三條  本辦法由市委組織部、市人力資源社會保 障局負(fù)責(zé)解釋。

以上就是小編將為大家具體講解的內(nèi)容，希望會對大家有個幫助！有任何項目問題都可以找小編指導(dǎo)。

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